到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责:1.按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;?2.根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划:?3.?建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;?4.?负责部门团队管理,擅长各类中人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;?5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设.行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;?6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7.规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。任职要求1.大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;?2.具有5年以上集团公司的人事工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
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